薪酬

采用宽带薪酬模式,入职后提供具有竞争优势的薪酬待遇,
收入结构包括:岗位工资+工龄工资+奖金。

保险

为员工缴纳社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险)及住房公积金。

福利

(一)公费旅游:公司每年组织员工公费旅游,放松心情舒缓压力,增强团队凝聚力。
(二)体育锻炼:公司关注员工的身体健康,定期组织员工进行羽毛球、篮球、乒乓球等活动,为员工提供锻炼场所,通过比赛形式激发员工参加体育锻炼的热情。
(三)老员工关怀:服务满一年的员工,即可享受工龄工资,并逐年递增。在此基础上,公司关爱老员工,凡服务期满三年的员工,均可加入老员工俱乐部,享受各种老员工专属福利。服务期满五年的员工,每年更能收到公司发放的礼意金。
(四)高级管理人员福利:员工晋升成为公司的高级管理人员后,福利形式更为多种多样:公司报销学历进修费用、组织健康检查、境内(外)旅游、绿色食品供应,提供子女大学奖学金等。
(五)个人成长培训机会:商学院作为内部培训机构,为不同层级的员工提供持续培训,为员工成长提供加油站。